2025-07-13 01:11:33
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????男女不限18-40周歲
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①模式一:返費(23周歲以下提供證明)
員工:在職31天返800元、在職61天返800元、在職91天返600元、第31/61/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務(wù)費
②模式二:小時差價工(23周歲以下提供證明)員工:
**月23元/小時
第二個月23元/小時
第三個獎勵600元
第32/62/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務(wù)費
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符合要求每月5號出差價名單,6-8號打款;差價計算:以員工應(yīng)發(fā)工資及工時計算,包括所有津貼!
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政策一、返費模式在職滿90天
【制造部門-關(guān)鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)
【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)
【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個工作日內(nèi)發(fā)放,發(fā)放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。
【制造部門-關(guān)鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)
【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號在職享有上月差價,3個工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時無需在職)
三、新、老派遣工定義老派遣工定義:2022/1/1至今入職過A事業(yè)群,并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 想轉(zhuǎn)行沒技能?參加我們的無償培訓(xùn),結(jié)業(yè)直接推薦上崗!
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????男18-45,女18-40周歲,????面試需提前一天報備月結(jié)模式:支付到9月底員工
6月24元/每小時員工7月25元/每小時員工8月26元/每小時員工9月26元/每小時????員工首月需滿月,不滿月同工同酬,7月8月9月工價包含獎金1元/每小時(此獎金每月月底需在職,不在職無獎金),員工18以上扣含6%服務(wù)費??住宿110元/月(含水電),商保90元,刷卡吃飯,吃多少扣多少,員工下產(chǎn)線開始計算工時??員工做滿70小時以上不影響同工同酬工資,未滿70小時及自離無薪資無費用,自離補辦及轉(zhuǎn)正人員按照同工同酬發(fā)薪 安陽縣信息工廠招聘價格信息